Об авторе:
- основатель центра развития «Дизайн карьеры»;
- HR-эксперт, Бизнес-тренер, сертифицированный разработчик развивающих игр;
- более 10 лет опыта работы в сфере управления и развития персонала;
- создано 3 HR-структуры и 5 учебных центров;
- проведено более 1000 тренингов в 12 городах России;
- автор настольной тренинг-игры «Карьерист»;
- автор настольной бизнес-игры «Фактор роста».
Об игре:
ФАКТОР РОСТА — настольная игра, развивающая бизнес через ваших сотрудников.
Современная бизнес-среда интенсивно меняется. Старые, привычные схемы работы уже не приносят желаемых результатов. В этой ситуации важно, чтобы сотрудники компании умели быстро находить рациональные решения и с удовольствием осваивали новые знания и навыки для достижения целей бизнеса.
Для этого была создана авторская обучающая игра-тренинг «Фактор Роста».
«Фактор Роста» — уникальная игра, которая моделирует деловую среду, стимулирует участников к пересмотру их предубеждений и ограничений в рабочей активности, обучает новым знаниям и навыкам.
Для кого эта игра?
- для корпораций, которые стремятся сделать максимально эффективным обучение для своих сотрудников;
- для управляющих, собственников бизнеса которые рассматривают новые пути развития себя и своего дела;
- для менеджеров по продажам, которые хотят отточить свой навык переговоров;
- для HR и тренеров, которые могут с помощью игры проводить процедуру игрового мини-ассессмента.
Как устроена игра?
Механика игры представляет собой – игровое пространство (карту), в которой изображены этапы развития компании и бизнес-задачи. Все участники игрового процесса являются акционерами одной компании, с равными долями. Целью игры для каждого участника является – прохождение на максимально высокий уровень развития и сбор максимальной доли акций, за счет качественного выполнения обучающих бизнес-заданий.
В игре реализуются различные способы деловой активности: партнерство, командность, переговоры, продажи, новые возможности, принятие решений, инструменты увеличения выручки, прибыли, инструменты по управлению персоналом, коллективные голосования, генерация идей, обратная связь и т.п.
Во время игры участники:
- Откроют новые ресурсы для достижения бизнес-результатов. Вырабатывают новые стратегий и тактики достижения целей.
- Осознают ценность работы в команде для достижения выдающихся результатов. Станут более открытыми и откровенными друг с другом.
- Разовьют навыки ведения переговоров и навыки достижения желаемых соглашений в различных условиях.
- Осознают, как резервы и возможности превращаются в финансы и бизнес-результаты.
- Определят, какие из их стереотипов и установок помогают, а какие мешают развивать себя и бизнес.
- Разовьют умение быстро находить эффективные бизнес-решения в динамично меняющейся ситуации.
Формат игры:
Групповой формат. За одним игровым столом играют до 8 участников.